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搜尋結果：「年後轉職」

信義焦點年後轉職中？專家揭3個NG行為恐影響求職

2025.02.26| 新聞來源：信義房屋| 86

關鍵字︰信義房屋年後轉職

年後轉職潮來襲，求職者該如何獲得企業青睞？信義房屋透過求職者趨勢分析發現，展現積極、樂於學習的態度，且對職務發展充滿好奇；擁有清晰邏輯與口條，自信且展現專業形象者，往往能讓面試官留下深刻印象。然而面試時的三大NG行為——未充分了解新職務、流露出負面態度，或誇大資歷，都影響著求職成功率。信義企業集團人力資源部協理馮昌俊指出，信義房屋在年後迎來大量求職者，許多人急於尋找新機會，...
信義焦點信義房屋推雙影片招賢揭露無雙黃線晉升制與多元輪調高發展機會

2025.02.11| 新聞來源：信義房屋| 44

關鍵字︰新鮮人徵才

年後轉職潮，想找一個晉升透明、發展無天花板的職場嗎？信義房屋近期推出兩部全新人才招募形象影片，以創新手法詮釋「晉升沒有雙黃線」、「多元輪調」兩大職涯優勢，展現企業致力打造無侷限職涯發展環境的決心。首部影片以一名年輕女性邁向店經理之路為主軸，傳達只要有實力就能獲得晉升機會的企業文化；第二部影片則以男主角搭乘手扶梯、窗外景色從台北快速切換至沙巴、東京，象徵職涯的無界線發展，不僅能跨國工作，還能跨領域成長，拓展更寬廣的職涯...
信義焦點 0經驗跨行難? 信義房仲完整培訓、升遷透明吸多元人才入行

2024.02.05| 新聞來源：信義房屋| 248

關鍵字︰高發展轉職

根據人力銀行最新調查顯示，今年有高達9成5的上班族有意年後轉職，比例創下15年來新高，但有意跨行轉職者也面臨起薪降低的掙扎、甚或無相關經驗導致履歷石沉大海的困境。信義房屋一直以來堅持錄用零房仲經驗的新人，除了提供優厚的薪資待遇，在人才培育上也投入大量心力，在入職後提供系統化「專業養成學程」讓新人一就任就能有豐沛學習資源、快速成長，更有完整且透明的升遷制度、福利以及各項數位工具，幫助員工成就職涯高峰。人力銀行調查顯示想...
信義焦點年後轉職好迷惘？網紅「視網膜」變身「職涯格局分析師」指點迷津

2022.12.15| 新聞來源：信義房屋| 469

關鍵字︰信義房屋轉職

「好的格局要創造，不好的格局趕快跑」，視網膜化身職涯格局分析師，與分析助理柚子，替不同類型的轉職者指點迷津。互動影片體驗過程，視網膜會拋出四個類型的題目，依據體驗者點擊的選項給予不同的回應，最後，還可以獲得專屬自己的「職涯格局分析圖」，引發不少網友討論，紛紛表示「膜膜真的是諧音梗王」、「這麼敢說的分析師有夠好笑」、「有神獸柚子我就給讚」。信義房屋表示，農曆春節將至，年前年後的轉職潮也即將來臨，往往「薪酬拿得委屈、福利...
信義焦點年後轉職沒有想像的容易這家房仲業錄取率不到一成

2022.02.13| 新聞來源：信義房屋| 628

關鍵字︰人才招募信義房屋

以往一般人認為房仲人人皆可入行的既有觀念，信義房屋已打破了這個刻板印象，根據統計，2021年錄取率已低於一成，顯示信義房屋並沒有因市場需求而放寬選才標準，反而是更精準鎖定高潛力人才。信義房屋人資部執行經理李宜蓁表示，信義房屋選才高標準，除了過往的基本條件需大學以上畢業且沒有不動產從業經驗外，求職者的學經歷審核也越來越嚴謹，嚴選具有全方位發展潛力的人才進入信義房屋，快速回應市場需求，加上人格特質更要與信義「永續好生活」...
市場快訊年後轉職潮青年想開店怎麼選黃金路段先避開

2020.01.17| 新聞來源：NOWnews| 547

關鍵字︰不動產企劃研究室信義房屋

青年想創業，通常在資金有限下，控制成本是最重要的。信義房屋企研室認為，一開始創業不要把太多資金投入店面，最好先估算未來可能的營業額，扣除固定成本如員工薪水、原物料等，「切記不能自己做白工，也要扣除自己的薪水，再回推可負擔的租金範圍。」住商不動產企劃研究室經理徐佳馨也建議，租金控制在營收2成左右最理想。開店當然需要有人潮，大家房屋企劃研究室主任郎美囡提醒，在資金有限下，商圈主要道路的租金可能偏高，可以往巷子內尋找適合店...