上班族最期待的一件事，莫過於公司加薪。信義房屋宣布，替新進分店秘書調高起薪，從3萬3600元調升約4%，達每月3萬5000元，而分店業務行政專員（執協秘書）則是3萬8000元。根據求職網站最新調查，企業今年對學士畢業的新鮮人，起薪約33K，研究所則約36K。為提供更具競爭力的薪資水準，信義房屋參考新鮮人起薪及市場行政類薪資結構，即日起調升新進分店秘書起薪至35K，執協秘書則達38K，每年另有考核晉升及調薪機制，也有集...
信義房屋日前推出全新影片，以創新視角呈現幸福職場價值。片中邀約到四組家庭，分享家人身處的職場環境，及家人一路以來的成長與轉變，影片最後，家人驚喜現身，原來他們都是信義房屋的業務同仁及分店主管。影片以論述清晰、幽默卻又充滿溫暖的風格深獲各界好評，上線至今不到一個月，已逾兩百萬閱覽人次，信義房屋Facebook官方粉絲專頁及Youtube更有許多信義同仁或同仁家屬自主留下專屬於自己與信義房屋的獨特幸福回憶。信義房屋秉持「...
母親節將至，最能打動媽媽的往往不是名貴禮物，而是孩子的成長歷練更好、更扎實，信義房屋兩位優秀同仁─信義房屋南京建國店專案協理周昱曦、信義房屋中壢高中店專案經理葉歆妤，在他們的母親眼中，孩子從不擅言詞到全國業績TOP1、從害羞小女生變成活潑外向的講師，不僅在信義成長、蛻變，還獲得了成就，更將這些成果分享給家人，將幸福擴散出去，讓媽媽非常感動。周昱曦曾拿下信義房屋的全國業績TOP1，是信義房屋最優異的業務同仁之一，在媽媽...
歲末年終，不少企業紛紛祭出各式獎金，犒賞員工過去一年的努力。信義房屋自2009年起持續舉辦海外獎勵旅遊，只要工作表現優異，第一線房仲業務或幕僚都有機會參與，甚至有機會安排親屬參加；即使疫情期間無法出國，霸氣轉換為「家庭幸福金」的模式，以現金發放。因為獎勵制度十分彈性、充分考量員工需求，就有同仁選擇將出國機會提供給媽媽，讓長期照顧父親的媽媽有機會喘口氣，讓每年度的海外獎勵旅遊增添溫馨色彩。信義房屋年度海外獎勵旅遊行之有...
今天是父親節，不少家庭都不忘慰勞辛勤工作、照顧全家的爸爸；而能直接影響爸爸們的「幸福程度」，更是在於每間企業給予員工在家庭照顧、生養子女方面的加給與福利支持。舉例來說，房仲龍頭信義房屋有許多員工，都是成為信義人後才成家立業，甚至成為二寶爸、三寶爸，主要關鍵就來自於完整的福利制度，包括生育互助金、二胎生育補助12萬、疫苗健康檢查補助與子女托育補助等，再加上業務工作相對彈性的工作時間，兼顧事業與家庭不是難事！信義房屋針對...
畢業季將至，不少新鮮人求職在意收入、工作穩定性，例如根據勞動部調查111年15至29歲青年勞工就業狀況，初次就業時最在意的關鍵因素，分別是工作穩定性（64%）、薪資及福利（62.8%）、通勤方便（47.2%），也有不少人希望能在職場學習到知識技能（45.8%）。信義房屋作為屢獲國內外獎項、長期致力ESG領域的上市企業，無論在薪資、發展性，甚至「工作地點離家近」等面向，提供新鮮人完整且友善的待遇，「青年不窮忙」不再是口...