年後轉職潮來襲，求職者該如何獲得企業青睞？信義房屋透過求職者趨勢分析發現，展現積極、樂於學習的態度，且對職務發展充滿好奇；擁有清晰邏輯與口條，自信且展現專業形象者，往往能讓面試官留下深刻印象。然而面試時的三大NG行為——未充分了解新職務、流露出負面態度，或誇大資歷，都影響著求職成功率。 信義企業集團人力資源部協理馮昌俊指出，信義房屋在年後迎來大量求職者，許多人急於尋找新機會，...
年後轉職潮，想找一個晉升透明、發展無天花板的職場嗎？信義房屋近期推出兩部全新人才招募形象影片，以創新手法詮釋「晉升沒有雙黃線」、「多元輪調」兩大職涯優勢，展現企業致力打造無侷限職涯發展環境的決心。首部影片以一名年輕女性邁向店經理之路為主軸，傳達只要有實力就能獲得晉升機會的企業文化；第二部影片則以男主角搭乘手扶梯、窗外景色從台北快速切換至沙巴、東京，象徵職涯的無界線發展，不僅能跨國工作，還能跨領域成長，拓展更寬廣的職涯...
根據人力銀行最新調查顯示，今年有高達9成5的上班族有意年後轉職，比例創下15年來新高，但有意跨行轉職者也面臨起薪降低的掙扎、甚或無相關經驗導致履歷石沉大海的困境。信義房屋一直以來堅持錄用零房仲經驗的新人，除了提供優厚的薪資待遇，在人才培育上也投入大量心力，在入職後提供系統化「專業養成學程」讓新人一就任就能有豐沛學習資源、快速成長，更有完整且透明的升遷制度、福利以及各項數位工具，幫助員工成就職涯高峰。人力銀行調查顯示想...
「好的格局要創造，不好的格局趕快跑」，視網膜化身職涯格局分析師，與分析助理柚子，替不同類型的轉職者指點迷津。互動影片體驗過程，視網膜會拋出四個類型的題目，依據體驗者點擊的選項給予不同的回應，最後，還可以獲得專屬自己的「職涯格局分析圖」，引發不少網友討論，紛紛表示「膜膜真的是諧音梗王」、「這麼敢說的分析師有夠好笑」、「有神獸柚子我就給讚」。信義房屋表示，農曆春節將至，年前年後的轉職潮也即將來臨，往往「薪酬拿得委屈、福利...
以往一般人認為房仲人人皆可入行的既有觀念，信義房屋已打破了這個刻板印象，根據統計，2021年錄取率已低於一成，顯示信義房屋並沒有因市場需求而放寬選才標準，反而是更精準鎖定高潛力人才。信義房屋人資部執行經理李宜蓁表示，信義房屋選才高標準，除了過往的基本條件需大學以上畢業且沒有不動產從業經驗外，求職者的學經歷審核也越來越嚴謹，嚴選具有全方位發展潛力的人才進入信義房屋，快速回應市場需求，加上人格特質更要與信義「永續好生活」...
青年想創業，通常在資金有限下，控制成本是最重要的。信義房屋企研室認為，一開始創業不要把太多資金投入店面，最好先估算未來可能的營業額，扣除固定成本如員工薪水、原物料等，「切記不能自己做白工，也要扣除自己的薪水，再回推可負擔的租金範圍。」住商不動產企劃研究室經理徐佳馨也建議，租金控制在營收2成左右最理想。開店當然需要有人潮，大家房屋企劃研究室主任郎美囡提醒，在資金有限下，商圈主要道路的租金可能偏高，可以往巷子內尋找適合店...