身穿公司背心、頂著烈日辛勤勞作，30多位信義房屋業務實習生、校園大使暫時放下服務客戶與品牌大使的工作，前往彰化「花樹銀行」擔任生態志工。信義房屋每年提供給員工一天有薪志工假，今年更首次開辦「學生專場」志工服務，帶著實習生與校園大使到花樹銀行協助巡苗、整理庶務、美化環境，不僅發揮與在地共好的企業特質，更希望吸引有志人才加入信義房屋。花樹銀行是全台首座由民間主導、投入植物保種工作的基地，2018年也透過信義房屋「社區一家...
年後轉職潮，想找一個晉升透明、發展無天花板的職場嗎？信義房屋近期推出兩部全新人才招募形象影片，以創新手法詮釋「晉升沒有雙黃線」、「多元輪調」兩大職涯優勢，展現企業致力打造無侷限職涯發展環境的決心。首部影片以一名年輕女性邁向店經理之路為主軸，傳達只要有實力就能獲得晉升機會的企業文化；第二部影片則以男主角搭乘手扶梯、窗外景色從台北快速切換至沙巴、東京，象徵職涯的無界線發展，不僅能跨國工作，還能跨領域成長，拓展更寬廣的職涯...
33歲的信義房屋大湳店經理許乃達為新上任店長，工科畢業後，回到家中鐵工工程行工作，因為個性喜愛與人接觸，28歲選擇加入教育制度完善的信義房屋；他努力、不服輸，不僅獲得佳績，也致力培育新人，在陪伴新人練習的過程中，他也更加精進自己的心態與能力，放大影響力，讓團隊共榮共好。 許乃達回想，他剛入職就為自己設定一年的目標，評估自己是否適合當業務，當時遇到不錯的店長，為他設定未來規劃，參選管理職，讓他剛起步就感到被重...
「全時實習生」計劃不限科系，大學就讀資訊工程學系的張博論在信義房屋永康勝利店實習後轉正，他表示，「不需擔心自己沒有相關知識，信義房屋培訓制度完善，店長及師父也都很願意教導。」信義房屋永康勝利店經理李聿旌曾協助25位新人轉正、帶過5位實習生，手心向下毫不私藏培訓人才。身為3個孩子的爸爸，他把實習生都當成自己孩子，首先培養實習生懂得尊重別人；再養成專業能力、對客戶負責，建立正確的價值觀；接著幫助他們找到可以發揮的優點，帶...
根據勞動部四月份公布，2023年大學畢業職場新鮮人「薪資中位數」僅3.1萬元，新鮮人普遍面臨低薪的困境，難以迅速累積第一桶金，也讓許多網友不禁發問「高薪的工作在哪裡？」，引來不少網友回覆「業務類型或房仲，真心不騙」、「信義房仲有保障5萬月薪很不錯」。信義房屋林口中山店專案經理常鴻安，以自身千萬經紀人的經驗，分享成就高薪的秘訣，「把服務做好，成交才是服務的開始」，鼓勵初入職場的新鮮人們，勇於挑戰房仲高薪獎金。 ...
[NOWnews今日新聞] 信義房屋自2016年推出大四下學期學生專屬的業務「全時實習生」計畫，不分科系，都有機會搶先探索房仲職場，並且享有與正職員工相同的福利保障、培訓機制；不只如此，信義房屋古亭店專員劉宇軒認為，店長、學長姐願意手把手帶著新人做中學，是他認為此計畫最有收穫的地方。 劉宇軒就讀法律系，比起久坐辦公室能自由的工作環境更令他嚮往，加上考量薪資收入，還未畢業就決定要挑戰房仲這條路；剛好看見信義房屋招...