年後轉職潮，想找一個晉升透明、發展無天花板的職場嗎？信義房屋近期推出兩部全新人才招募形象影片，以創新手法詮釋「晉升沒有雙黃線」、「多元輪調」兩大職涯優勢，展現企業致力打造無侷限職涯發展環境的決心。首部影片以一名年輕女性邁向店經理之路為主軸，傳達只要有實力就能獲得晉升機會的企業文化；第二部影片則以男主角搭乘手扶梯、窗外景色從台北快速切換至沙巴、東京，象徵職涯的無界線發展，不僅能跨國工作，還能跨領域成長，拓展更寬廣的職涯...
信義房屋憑藉上市公司優勢與全國直營實力，致力打造最安心房仲服務，消費者安心，新手業務也能放心成長！除6個月保障月薪5萬元，轉正後除有底薪保障，更有個人獎金及團體獎金等多元的獎金制度；近期推出「信義幸福季」助攻，客戶委託、看房、成交就送好禮，更有「先面試，年後報到」的彈性，讓職涯開局就有一手好牌，未來晉升也沒有雙黃線！「全國直營是信義房屋最大優勢，不只能確保服務品質一致性，更能提供新人穩定的發展環境，當遇到逆風，也能逆...
人力銀行近期做出一份「歲末跳槽風與企業招募潮調查」，調查結果顯示竟有高達9成上班族會考慮在農曆年前換工作，且有超過6成受訪者已開始投遞履歷。而在房仲龍頭信義房屋，每年也有不少來自服務業的從業人員轉職加入，主要是全台直營的信義房屋提供保障薪資、多元獎金，而且三節「見紅就放假」，就連颱風假當天也一律停止上班，成為最大的吸引力之一。信義房屋十二期福星店主任張郁琪加入信義房屋前，曾有2年多銷售大型廚具的經驗，由於經常接觸到購...
「老師」過去被視為鐵飯碗工作，但隨著少子化劇烈影響，國發會就預測，2030年教育產業人力需求萎縮率恐達7.4％，使「教師轉職」議題開始攻佔各大求職論壇。而信義房屋台南新市店林泓瑞就是轉換跑道十分成功的一個例子，從小就是排球選手，國訓中心退役後擔任國小代理老師長達4年，林泓瑞本想考正式教職，最後卻決定跳脫舒適圈，轉戰房仲業也獲得好表現，不到半年就拿到新人的最高榮譽「新秀獎」肯定。雖然是「房市小白」，但因為有著當老師「不...
畢業季將至，不少新鮮人求職在意收入、工作穩定性，例如根據勞動部調查111年15至29歲青年勞工就業狀況，初次就業時最在意的關鍵因素，分別是工作穩定性（64%）、薪資及福利（62.8%）、通勤方便（47.2%），也有不少人希望能在職場學習到知識技能（45.8%）。信義房屋作為屢獲國內外獎項、長期致力ESG領域的上市企業，無論在薪資、發展性，甚至「工作地點離家近」等面向，提供新鮮人完整且友善的待遇，「青年不窮忙」不再是口...
信義房屋以房仲本業起家，但創辦人周俊吉認為，買賣房子之後，消費者將開始期待享有舒適的居家生活，因此信義房屋近年也致力於成為提升居住品質、能夠服務社區的「居住生活產業」第一品牌，同時，也推動房產科技（Proptech）的日新月異，更有效率服務客戶。除此之外，信義房屋也持續善盡企業社會責任，在ESG（環境、社會、公司治理）等面向努力，包括購買馬來西亞環灘島，先藉由生態的復育、保育，未來希望打造為零碳旅遊島。為了達到轉型目...